剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制度中(zhong)体现晋(jin)升机制，如(ru)：初(chu)级业代、高(gao)级业代等。员工工作表现(xian)突(tu)出，即使无主管职(zhi)位也可获得晋升，从(cong)而可稳(wen)定军心，留住人(ren)才(cai)。
剧情简介
・应(ying)该在薪酬制度中(zhong)体现晋(jin)升机制，如(ru)：初(chu)级业代、高(gao)级业代等。员工工作表现(xian)突(tu)出，即使无主管职(zhi)位也可获得晋升，从(cong)而可稳(wen)定军心，留住人(ren)才(cai)。
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