不管怎(zen)样,员(yuan)工(gong)的(de)离职(zhi)仍(reng)然(ran)是(shi)不可辟免,正所谓流水不(bu)腐(fu),新老(lao)员工(gong)的交替给(gei)予(yu)企业注入新鲜血液,鲇(nian)鱼效应可(ke)以(yi)催生更(geng)多的人力资源,正常的离职率对企业(ye)是一件(jian)好事(shi),企业也(ye)自(zi)当体现(xian)大(da)将之风,善(shan)待(dai)离职的员(yuan)工,让他们带着对(dui)企业的感激和依恋(lian)离去――因为这些人大多会留(liu)在原来的(de)行(hang)业(ye)工作,多几(ji)个朋友和多几个对手,结果自(zi)然不同。
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