当然(ran),期望(wang)值低并不(bu)等于(yu)没有(you)信心。既要期望(wang)值低一(yi)点,又要有必胜的自(zi)信心,自信心与期望值并不是(shi)矛盾的。向高成果努力,做低效益准备(bei),这可以看作一种做事原则。我们都知(zhi)道,期望值(zhi)越高(gao),当事与(yu)愿违(wei)的时候,失落感越强(qiang);期(qi)望(wang)值越小,当(dang)实际(ji)成果好于(yu)期望(wang)值的时(shi)候,就越容易得到满足,这在(zai)求职过程(cheng)中也是一(yi)样的(de),你(ni)的(de)要求(qiu)越高(gao),你的压力也就越(yue)大,完成重大(da)任务的(de)成功率(lv)就越低(di);相反,如果(guo)你(ni)一(yi)开始就(jiu)从小事做起(qi),凭你的能力,你完全(quan)可(ke)以轻松(song)地就能做好,那你就很容易成功,你的(de)上(shang)司对你(ni)的卓越(yue)才能肯(ken)定会(hui)大(da)加赞(zan)赏,升职加薪的(de)机会也(ye)就来了(le)。
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