经理人(ren)员愈来愈需要改变和创新,因此(ci),他必须在这方面(mian)不(bu)断推出新构(gou)想,运(yun)用(yong)新(xin)技术,不(bu)过因为经理人(ren)员每天都要(yao)解决许(xu)多复(fu)杂(za)的问(wen)题,也就忽略(lue)了这方面的职责。他应该不(bu)断的革(ge)新(xin),这样不但可使部属打破(po)常规,对外界的改(gai)变及考验更具信(xin)心,而(er)且还可随时修正(zheng)各项(xiang)程序(xu),计(ji)划目标(biao)及作业(ye)等(deng)以(yi)配合客(ke)观条件(jian)。
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