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还有(you)就是(shi)用人(ren)不疑。一个领导者(zhe)只有充分信(xin)任部属，大胆放(fang)手(shou)让(rang)其工(gong)作(zuo)才(cai)能(neng)使(shi)下属产生强(qiang)烈的责任感和(he)自信(xin)心(xin)，从而(er)焕(huan)发出下(xia)属(shu)的(de)积极(ji)『性(xing)』、主(zhu)动『性』和创造『性』。所以说，一旦决定某某担任某一方面(mian)的(de)责任角(jiao)『色』后(hou)，信任(ren)即是(shi)一种有(you)力(li)的刺激手段，其作用是强大(da)的。试想一下(xia)，使(shi)用(yong)别(bie)人，又怀疑(yi)他，对其不放(fang)心，是一种什么局(ju)面?如果换了你，辛辛苦苦的(de)工作却换不来(lai)上司的信任(ren)，你还有干劲吗?假如你的公司(si)职(zhi)员情(qing)绪欠佳(jia)，精神沉郁，急懑(men)丛生(sheng)，上下级关系怎么能融洽?