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一(yi)个企业组织中(zhong)的成(cheng)员，一旦被派任某项(xiang)特殊(shu)职务(wu)去执行(hang)一项重要(yao)任务时(shi)，整(zheng)个机构(gou)就会生气盎(ang)然(ran)。所以，现代监督人员大部分时间都花在自己(ji)如何(he)保持组织内高度(du)工作效率(lv)上面。特别是(shi)在技术不足的部门，经理人员尤其要调动(dong)一切(qie)积极(ji)因素以使工作符合自己的目标，同(tong)时又(you)符合(he)整(zheng)个机(ji)构的目标。从(cong)研究(jiu)结(jie)果(guo)中，我们发现部(bu)属(shu)的(de)工作(zuo)绩效大半靠监督(du)人员的激励，因(yin)此，监督人(ren)员要能为部(bu)门制造良好的工(gong)作(zuo)环境，提(ti)供升(sheng)迁机(ji)会以(yi)及其他(ta)能吸引(yin)具有发展潜力的部属和良(liang)好工作(zuo)绩(ji)效(xiao)的条件。