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任何一个领导者都不喜欢那些夸夸其(qi)谈而无真才实学的人。虽然(ran)从(cong)表(biao)面上看，上司被你的甜言蜜语说得心花怒放(fang)，但他只是把你当(dang)作某种(zhong)生理需(xu)求(因为(wei)每(mei)个人内心对赞美都(dou)有一种本(ben)能的渴求)，以获(huo)得(de)某(mou)种心理平衡(heng)，其实他心里清楚，越是嘴角(jiao)角(jiao)流(liu)蜜的人越没(mei)有(you)真才实学。因此(ci)，他不会(hui)给你晋升(sheng)的机会，也不会(hui)给你加(jia)薪，只(zhi)是把你安(an)置在某(mou)个无关紧要的职(zhi)位上(shang)给你一(yi)口(kou)饭吃，谁都不可能(neng)拿(na)自己的公司来冒险。相反，他在用(yong)耳(er)朵听(ting)的同时没(mei)忘记(ji)用眼睛看，他一直都留意着那些勤学苦(ku)干的人(ren)，用自(zi)己的眼(yan)肯来挑(tiao)选适(shi)合升(sheng)迁的人(ren)选。一个人只有(you)具备了很高的(de)工作(zuo)能力，才能(neng)顺利地完(wan)成(cheng)上面布置下来的(de)任务，为(wei)公(gong)司在竞争(zheng)中获胜(sheng)打下基础。而且，具(ju)有真才(cai)实(shi)学(xue)的人无论在哪个(ge)职位(wei)上都能发(fa)挥自(zi)己(ji)最大(da)的力量，干(gan)好(hao)本职(zhi)工作。因(yin)为实(shi)力不仅包括知识技能，还包(bao)括这个人对(dui)待工作(zuo)的(de)态度。一般来说，凡是(shi)有实力的人(ren)，那么他(ta)对自己的工作就充满(man)热(re)情，抱有(you)一(yi)种(zhong)积(ji)极(ji)的态度，而这种心态正是一(yi)个人在事业上能(neng)否成(cheng)功的(de)前提条(tiao)件。任何一个领(ling)导(dao)者都喜欢(huan)对工作充满激情(qing)的人，他(ta)们能给自己(ji)的公司带来(lai)效益。