冲突的解决方(fang)法(fa)可分两(liang)种(zhong):具建设性(xing)的(de)与(yu)有(you)毁灭性的。公司依彼此的合伙关系为(wei)合作或竞争来决定(ding)其方向(xiang)。虽(sui)然,在联盟内的所(suo)有合伙人,从(cong)定义(yi)上来看(kan)都是合作性(xing)质(zhi),但是(shi)交易中(zhong)的某些部分(fen)很可能是(shi)有竞争(zheng)性(xing)的(de)。如(ru)何让彼此合作及具建设(she)性的冲突(tu)解决(jue)方案(an)广(guang)为通行(hang)于联盟(meng)内(nei),是一项重(chong)要的联盟管理问(wen)题(ti)。公开(kai)相关资讯且做坦诚的沟通,可(ke)产生具建(jian)设性的(de)冲突解决方式。莫尔(er)与史毕
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