《韩国和日本免费不卡》

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分析：老员(yuan)工经过一段时间培训(xun)，学习、实(shi)践之后会(hui)形成自已的制式思维，工作内(nei)容和(he)环(huan)境的固定更强化这种(zhong)轨道(dao)效应，虽然经验丰富，但却没了(le)新的想(xiang)法，变(bian)的斗志(zhi)衷退，老(lao)气(qi)横秋。而新人上岗(gang)，带着自已固有(you)的其它领域(yu)的知(zhi)识和(he)体验，面对一个(ge)崭新的工作(zuo)内(nei)容(rong)和环境，加上新官上任的高(gao)昂热(re)情，自然可以擦出(chu)许多火(huo)花(hua)来(lai)。