分析:老(lao)员工经过一段时(shi)间培训,学(xue)习、实(shi)践(jian)之(zhi)后(hou)会形成自已的制(zhi)式思维,工(gong)作(zuo)内容和环境的固定(ding)更强(qiang)化这种(zhong)轨道效(xiao)应,虽然经验丰富,但却没(mei)了(le)新的想法,变的斗志衷(zhong)退,老气(qi)横秋。而(er)新人上岗,带着自(zi)已(yi)固有的其它(ta)领域的知(zhi)识和体(ti)验,面(mian)对(dui)一个(ge)崭新(xin)的工作(zuo)内容和环境,加上新官上任的高昂热情,自然(ran)可以擦出许多火花来(lai)。
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