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当(dang)然(ran)，期望值(zhi)低(di)并不等于没有信心。既要期望值低一(yi)点，又要有必(bi)胜的自信心，自信(xin)心与期望值并(bing)不是(shi)矛(mao)盾的。向高成果努(nu)力(li)，做低效益准(zhun)备，这可(ke)以看(kan)作一种做事原则。我们都知(zhi)道(dao)，期望值(zhi)越高(gao)，当事与(yu)愿(yuan)违(wei)的时(shi)候，失落感越(yue)强(qiang)；期望值越小，当实际成果好于(yu)期望值的时(shi)候，就越容易(yi)得(de)到满足，这在(zai)求职(zhi)过程中也是一(yi)样(yang)的，你的要(yao)求越高，你的压力也就越大，完成重大任务的成功率就(jiu)越低；相反，如果你一(yi)开始(shi)就从小事做(zuo)起(qi)，凭你的(de)能力(li)，你完(wan)全(quan)可(ke)以轻松(song)地就能做(zuo)好，那你就很容易成功(gong)，你的上司对你的卓越才(cai)能肯定会大加赞赏(shang)，升职(zhi)加(jia)薪的机(ji)会(hui)也(ye)就(jiu)来(lai)了。