当(dang)然,期望值低并不等于没有信心。既要期望值低一点,又要(yao)有(you)必胜的自信心(xin),自信心与期望值(zhi)并不是(shi)矛盾的。向高成果(guo)努(nu)力(li),做低效益准备(bei),这可(ke)以看作一(yi)种做事原则。我们都(dou)知(zhi)道,期望值(zhi)越高(gao),当事(shi)与(yu)愿违的(de)时候,失落感(gan)越(yue)强;期望值(zhi)越小(xiao),当实际(ji)成果好(hao)于期(qi)望值的时候(hou),就越容易(yi)得到满足,这(zhe)在求职过程中(zhong)也是一(yi)样(yang)的,你的要(yao)求越(yue)高,你的压力也就越大,完成(cheng)重大任(ren)务的成(cheng)功(gong)率(lv)就(jiu)越低;相反(fan),如果你一开(kai)始就(jiu)从小事做起,凭你的能力,你完(wan)全可以轻松地就能做好(hao),那你就很容(rong)易成功,你的上司对(dui)你的(de)卓越才能(neng)肯定会大(da)加赞赏(shang),升(sheng)职加薪的机(ji)会(hui)也就来了(le)。
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