《久久综合久久不卡》

【久久综合久久不卡】

赞美下属时，语言当然不可温香，要具(ju)备应(ying)有的热(re)度(du)。如果他任(ren)意贬(bian)低下属的优点(dian)或(huo)成就，那么就会(hui)打(da)消他的(de)积(ji)极『性』，影(ying)响今后(hou)工作中的(de)态(tai)度(du)。但(dan)是不适当地拔(ba)高(gao)了下属的成就，人(ren)为地加上成(cheng)就(jiu)本身(shen)不具有(you)的价值，意义，甚至流于俗气的夸捧，那(na)么也会(hui)产生(sheng)不(bu)良影响。会(hui)使受到称赞的(de)人(ren)产(chan)生盲目自(zi)大(da)的(de)心理，误以为自己确有那(na)样的(de)成(cheng)就，从(cong)而(er)坠入"只(zhi)见(jian)树木，不见(jian)森林"的『迷』雾之中，泯(min)灭(mie)了发愤图(tu)强，努(nu)力(li)开拓的意识。其次(ci)，会造成其他下属的(de)心理失衡，人们崇拜(bai)的(de)是真正的榜样，而不是人(ren)为(wei)塑造的"泥像(xiang)"。对于名(ming)不(bu)副实的"典型"，人们会由不(bu)服气到猜疑，甚(shen)至讨厌(yan)，怀疑他(ta)是否给领导行贿?她是否(fou)跟领导有一腿?这样(yang)不但起不到(dao)应有的示范作(zuo)用，反而会离散(san)下(xia)属之(zhi)间的凝(ning)聚(ju)力。甚至还会(hui)给(gei)领导增添许多不必(bi)要的烦恼。