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任何一个领导者(zhe)都不喜(xi)欢那些夸夸(kua)其(qi)谈而(er)无(wu)真才实学的人(ren)。虽然从表面(mian)上(shang)看，上(shang)司被(bei)你的甜言蜜语说(shuo)得心花怒(nu)放(fang)，但他只是把你当作(zuo)某种(zhong)生(sheng)理(li)需求(qiu)(因(yin)为(wei)每个人内心对赞美(mei)都(dou)有一种(zhong)本能的渴(ke)求)，以获得某种(zhong)心(xin)理平(ping)衡，其实他心里清(qing)楚，越是嘴(zui)角角流蜜的人越没有真才实学。因此，他不会给你晋(jin)升的机(ji)会(hui)，也不会(hui)给你(ni)加薪，只是(shi)把(ba)你安(an)置(zhi)在(zai)某(mou)个无(wu)关紧(jin)要的职位上给你一口饭吃(chi)，谁都(dou)不可能拿自己(ji)的公司来冒险。相(xiang)反，他在(zai)用耳(er)朵听(ting)的同时没忘记用眼睛(jing)看，他一(yi)直都留(liu)意(yi)着那些勤学苦干的人，用自己的(de)眼肯来挑选适合升迁的人选(xuan)。一(yi)个人只有具备了很高的(de)工(gong)作能力，才能顺利地(di)完成上面布置下(xia)来的任务，为(wei)公司在竞争中获(huo)胜打下基础。而且(qie)，具有(you)真才实学的人(ren)无论在哪(na)个(ge)职位上都(dou)能发挥自(zi)己最大(da)的力(li)量，干好本职工(gong)作。因为实(shi)力不仅包括(kuo)知识(shi)技能，还包(bao)括(kuo)这个人对待工作的(de)态(tai)度(du)。一般(ban)来说，凡(fan)是有实(shi)力(li)的人，那么他对自己的工作(zuo)就充满(man)热情(qing)，抱有(you)一种积(ji)极的态度，而这种心态(tai)正是一(yi)个人在(zai)事业上能否成(cheng)功的前提条(tiao)件。任何一(yi)个(ge)领导者都喜欢(huan)对工(gong)作充满激(ji)情的人，他(ta)们能给自己的公司带来效益。