要(yao)做(zuo)到(dao)相信别人,克服社交(jiao)中的(de)猜疑(yi)之心(xin),也(ye)绝非易事。首先,需要培养(yang)理智,切忌(ji)感情用事。当(dang)对某人有(you)猜疑倾(qing)向(xiang)时,应该督促自己去寻(xun)找证(zheng)据。如果疑点(dian)很多,证据确(que)凿、实在,就应以诚(cheng)恳的(de)态度,鼓足(zu)勇气找(zhao)对方(fang)坦率交换(huan)意见。如果证据不(bu)足(zu),主(zhu)观(guan)猜(cai)测(ce)对(dui)方,甚至(zhi)带(dai)有很(hen)强的想象『色』彩,你就该尽快否定(ding)自己的猜疑,告(gao)诉自己,不要(yao)想(xiang)得过(guo)多,别把(ba)人(ren)想得过坏等等。其次,主动去知人知己。同事之间的猜疑有(you)时(shi)是(shi)在相互不了解的(de)条件下产(chan)生的。如果一个人能(neng)够(gou)在(zai)短时(shi)间内认真观察他人,了解他人,把(ba)握其『性(xing)』格(ge)特征,处事方法等(deng),就不易无端去(qu)怀疑(yi)他人(ren)。比如,知道某(mou)人为(wei)人正(zheng)直、诚(cheng)恳、极(ji)端厌(yan)恶说别人坏(huai)话,就(jiu)不(bu)应怀(huai)疑他在背(bei)后捣鬼。当然正确估(gu)计出自己在周围同事中的地位,以及留给(gei)别人的印(yin)象后(hou),也不会随意猜疑别(bie)人是否跟自己过(guo)不去。只有对(dui)彼此(ci)的为人充分了解后,才会杜(du)绝不(bu)信任的产生。还(hai)有(you),就(jiu)是不轻(qing)听轻信流言,对小道(dao)消息(xi)或(huo)通过不正(zheng)当渠道(dao)传来的,似(si)是(shi)而非(fei)的信(xin)息(xi),只能(neng)抱着参考的(de)态度听(ting),不(bu)能以此作为判断依据,一定要(yao)避免偏听偏(pian)信(xin),才不会引起误会和(he)猜疑。
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