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另外，企(qi)业(ye)的薪资(zi)制度不合理，也是造成员(yuan)工离职(zhi)的(de)一个原因，并不是一定要全员加(jia)薪才有诱(you)感力(li)，细分员(yuan)工的晋(jin)升坎级(ji)，用初级员工、高级员工、三、二、一级主(zhu)管(guan)，副经理……，细分(fen)的晋升架构(gou)，可(ke)以使很多看不到晋(jin)升机(ji)会的员工(gong)留下，因为他们不需要等到(dao)管理(li)位置(zhi)有空缺(que)才(cai)得(de)的(de)升(sheng)职，这也是一种攻(gong)心为上的用(yong)人技巧。