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另外，企(qi)业的薪资制度不合理，也是造成员(yuan)工离职的一(yi)个(ge)原因，并不是一定要全员加薪才(cai)有(you)诱感力，细分(fen)员工(gong)的晋升坎(kan)级，用初级(ji)员(yuan)工、高级(ji)员工、三(san)、二、一级主(zhu)管，副(fu)经(jing)理……，细分的晋升(sheng)架(jia)构，可(ke)以使很多看不到晋(jin)升机(ji)会(hui)的员工留(liu)下，因为(wei)他(ta)们不需要等到管理(li)位(wei)置有空缺才(cai)得的升(sheng)职，这也是一种攻(gong)心(xin)为上的(de)用(yong)人技巧。