剧情简介

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一个企(qi)业(ye)组织中(zhong)的成员,一旦被(bei)派任(ren)某项特殊职务去(qu)执行(hang)一项(xiang)重要任(ren)务时(shi),整个(ge)机构就会生(sheng)气盎然(ran)。所以,现代监督人员大部分时间都花(hua)在自己如何保(bao)持组(zu)织内高度工作(zuo)效率上面。特别是在技术不足(zu)的(de)部门,经(jing)理人员尤其要调(diao)动一切积极因素以使工作符合(he)自己的目(mu)标,同(tong)时又符(fu)合(he)整(zheng)个机(ji)构的目标。从研究(jiu)结(jie)果中,我们发(fa)现(xian)部属的工(gong)作(zuo)绩效大半(ban)靠监督(du)人员的激励(li),因此,监督(du)人员要(yao)能为(wei)部门制(zhi)造良好(hao)的工(gong)作(zuo)环境,提供升迁机(ji)会以及其(qi)他能吸引具有发(fa)展潜(qian)力(li)的部属和良好工作绩效的条(tiao)件(jian)。

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