3、作为一个疯(feng)子(zi)一样的检核者,曾(ceng)闻趣事(shi):某方便(bian)面(mian)龙(long)头企(qi)业营销(xiao)协理(li)为(wei)落实(shi)一张加班工资申报单(dan)是否(fou)属实,当(dang)天驱车几百(bai)公(gong)里从(cong)兰(lan)州赶(gan)到银川(chuan)加以核实,其实从成(cheng)本(ben)上讲(jiang),这一路的过(guo)路费也超过了那张加班工资的数字,但这位协(xie)理想的,决不是(shi)为了落实这一件事(shi),而是(shi)以(yi)行动告诉所有(you)人:别蒙我,我的(de)检(jian)核方(fang)式(shi)是你意想不到的。这种做法虽然残忍,但以(yi)目前大多(duo)企业内员工的素质(zhi)而言,往往是最见(jian)效的。靠(kao)人格魅力(li)、说教、感(gan)化和塑造的确是(shi)科(ke)学的方(fang)法,但时间(jian)太慢,不是所(suo)有的(de)企业承(cheng)受的起(qi)的。
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