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从另一(yi)个角度上说(shuo)，员(yuan)工的热情可以(yi)协调(diao)人(ren)际关(guan)系(xi)。比如，在一个(ge)办公室里(li)有一(yi)个热情的(de)人，他(ta)整天(tian)总是乐呵呵的，对同事(shi)有困(kun)难就帮助，每天主动打水扫地，除了(le)做好(hao)自己的(de)本职工(gong)作外，还总(zong)是(shi)帮那些加班的同事做(zuo)些工作。对领导也十(shi)分热情(qing)，不存在(zai)什么(me)抵抗心理，积极配合上司完成任(ren)务。在他的(de)影响(xiang)下，这个办(ban)公室(shi)的(de)同事之间和(he)睦(mu)相处，坦诚(cheng)相待(dai)。以(yi)前所有的不快都烟消云散，大家都用一颗宽(kuan)恕(shu)的心来包容一切(qie)，不再斤斤计较(jiao)。与(yu)上(shang)司的关(guan)系也趋于正(zheng)常(chang)，形成了以(yi)领导(dao)为核(he)心的统(tong)一(yi)体(ti)，"有福同(tong)享，同(tong)难同当(dang)"，增(zeng)强了这个小团(tuan)体(ti)的(de)凝聚力和向(xiang)心(xin)力(li)。并且赢得了"先进(jin)文明(ming)单位"的(de)称(cheng)号，所有(you)这些，都是(shi)那个热情之人的(de)功劳(lao)，不管是上司和同事都对他赞不绝口(kou)，可见(jian)，热情的魅力有多大。尤其(qi)是(shi)对上司来说(shuo)，"热情"解决了一直(zhi)存在的(de)人际关系不合谐的顽症，让自己(ji)省了很多时间和精(jing)力去(qu)处理(li)更重要的事情。每个上(shang)司都巴(ba)不(bu)得(de)多几个这样的(de)人，哪里还会批评指责呢?