不管(guan)怎样,员工的离职仍然是(shi)不可辟免,正所(suo)谓流水不腐,新老员(yuan)工(gong)的交(jiao)替(ti)给予企(qi)业注(zhu)入(ru)新鲜血液(ye),鲇(nian)鱼效应(ying)可以催生更(geng)多的(de)人(ren)力资(zi)源,正常(chang)的离职(zhi)率对企(qi)业是一(yi)件好事,企业也自当体现大(da)将之(zhi)风(feng),善待离职的员(yuan)工,让他们带着对企业的(de)感(gan)激和(he)依(yi)恋离去――因为这些人大多会留(liu)在原(yuan)来的行业工作,多(duo)几(ji)个朋友和多几个对手,结果(guo)自然(ran)不同(tong)。
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