分析(xi):老员(yuan)工经过(guo)一(yi)段时间(jian)培(pei)训(xun),学习、实践之后(hou)会形成自已的制式思维,工作内容和环境的固定(ding)更强化这(zhe)种轨道效(xiao)应(ying),虽然经(jing)验丰(feng)富,但却没了新(xin)的想法,变(bian)的(de)斗(dou)志衷退,老气横秋。而新(xin)人上(shang)岗,带着自(zi)已固有(you)的(de)其它领域的(de)知(zhi)识和体验,面对一(yi)个崭(zhan)新的工作内容(rong)和环境,加上新官上任(ren)的(de)高昂热情,自然(ran)可以擦出许(xu)多火花来。
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