3、作为一个疯子一样(yang)的(de)检核者(zhe),曾闻趣事(shi):某方便面(mian)龙头企(qi)业营销协理(li)为(wei)落实(shi)一张加班工资申报单是否属实(shi),当天驱车几百(bai)公里从兰州赶到(dao)银川(chuan)加以核实,其实(shi)从成本上讲,这(zhe)一路的过路费(fei)也超过了那张(zhang)加班工资(zi)的数(shu)字,但这位协理想的(de),决不(bu)是(shi)为(wei)了落(luo)实这(zhe)一(yi)件事,而是以(yi)行动(dong)告诉(su)所有人:别蒙(meng)我,我的检(jian)核方(fang)式是你意想(xiang)不到的。这(zhe)种做法虽(sui)然残忍,但以目前大多企业(ye)内员(yuan)工的素质(zhi)而言,往往是最见效的(de)。靠(kao)人格魅力、说(shuo)教、感化和(he)塑造(zao)的(de)确是科(ke)学的方法,但(dan)时间(jian)太(tai)慢,不是所有的企业承受的(de)起的(de)。
Copyright © 2008-2018