3、作为一(yi)个疯(feng)子一(yi)样的检核(he)者,曾(ceng)闻趣(qu)事(shi):某方(fang)便面龙头(tou)企业营销协理为落实一(yi)张加班工资申报(bao)单是否属实,当(dang)天驱车(che)几百公里从兰州(zhou)赶到(dao)银(yin)川加以核(he)实,其实从成本(ben)上(shang)讲,这一路的过路费也超过了(le)那张加班(ban)工资的数(shu)字,但这(zhe)位协理想的,决不是为(wei)了落实这一件(jian)事,而(er)是以行动告诉所有人(ren):别蒙我,我的(de)检(jian)核(he)方(fang)式是你意想(xiang)不到的。这种做法虽然残忍,但(dan)以目前大多企业内员(yuan)工的(de)素质而言,往往是最见效的。靠人格(ge)魅力、说教(jiao)、感化(hua)和塑(su)造的(de)确是(shi)科学的方法,但(dan)时间(jian)太(tai)慢,不(bu)是所有的企(qi)业承受(shou)的(de)起(qi)的。
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