当(dang)然(ran),期望值低并不等(deng)于没有信心(xin)。既要期望(wang)值(zhi)低一点,又(you)要有必(bi)胜的自信(xin)心,自(zi)信(xin)心与期望值(zhi)并(bing)不是矛盾(dun)的。向高成(cheng)果(guo)努(nu)力(li),做低效益准备,这可以看作(zuo)一(yi)种做事(shi)原则。我们都知道,期望值越(yue)高,当事与(yu)愿违(wei)的(de)时候,失落感越强;期(qi)望值越小,当实际(ji)成果好于期望值(zhi)的时候,就(jiu)越容易得(de)到满足(zu),这在求职过程中也是(shi)一(yi)样的(de),你的(de)要(yao)求越高(gao),你的压力(li)也就越大,完成重大(da)任务(wu)的成功(gong)率就越低;相反(fan),如果(guo)你一开始就从小事做起,凭(ping)你的(de)能力,你完全可以轻松地就能做好,那你就很(hen)容(rong)易成(cheng)功(gong),你(ni)的上司对(dui)你的(de)卓越才(cai)能肯定会大加(jia)赞赏,升职(zhi)加薪(xin)的机会也(ye)就来了。
Copyright © 2008-2018