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现(xian)在我们(men)应该明明白白地去开始赞美了，只要我们平时注意观察下属(shu)员工的言(yan)行(hang)，对他(ta)们的(de)特(te)点(dian)略(lue)知一(yi)二(er)，当然了如指(zhi)掌(zhang)就最好，那么(me)接下(xia)来就(jiu)是在必要的时(shi)候，通过(guo)你(ni)的赞美之(zhi)词(ci)，用最好的方式将它(ta)们表(biao)达出来，让他们听(ting)后心悦(yue)诚(cheng)服，对(dui)于自己的缺点"无则自我加勉，有(you)则暗暗改之"，这样若(ruo)干次以后，你就会成为(wei)一(yi)个会用赞美与(yu)下属很和(he)谐默契地相处(chu)的领(ling)导了。