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有(you)热情才能有积极『性』，没(mei)有热情只能产(chan)生惰『性』：惰『性』会(hui)使你落伍。业绩不佳(jia)难(nan)免(mian)要(yao)被"炒鱿鱼(yu)"。这也是工作中的一条规(gui)律，优胜劣汰嘛。由此看来，你能不能(neng)与别(bie)人竞争，关键(jian)是靠(kao)你的心(xin)理素质和内(nei)心动力，也就是(shi)靠(kao)坚(jian)持不(bu)懈的工作热情。要想在竞争中获胜，你(ni)就必(bi)须保持(chi)一股(gu)工作的热情。所以(yi)，这里提出了(le)热情加(jia)油站(zhan)的(de)概念。所谓热情(qing)加油(you)站(zhan)，就是在心理(li)中(zhong)枢系统经常不断地(di)激发兴奋(fen)神经，把心(xin)理(li)因素转化(hua)为(wei)工作(zuo)热情。当然，不是(shi)让(rang)你榨(zha)干(gan)热情(qing)，而是疏通情(qing)感渠道去补充热情，从(cong)而起到加油站的作(zuo)用。像没有汽车(che)加油(you)站，汽车就不能跑长途(tu)一样，热(re)情(qing)不加油，工作也就(jiu)不会长久。只有当热(re)情发(fa)自(zi)内心，又表现成(cheng)为一(yi)种强大(da)的精神力量时，才能(neng)征(zheng)服自身与环境，创造(zao)出日(ri)新月异的工(gong)作(zuo)业(ye)绩，才能(neng)在激烈(lie)的(de)竞(jing)争中立于(yu)不败之(zhi)地。从(cong)这个意义上说，热情(qing)是一种动(dong)力(li)，它能使你随(sui)时都处于亢(kang)奋状态，全身充(chong)满活力，工(gong)作起(qi)来精神抖擞，效率特别(bie)高(gao)。如果公司的(de)员(yuan)工每(mei)天都能以这(zhe)样的精神状态来工作(zuo)，那还愁公司没有发展吗(ma)?经理对(dui)员工肯定会(hui)大加(jia)赞扬的(de)。