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但是，有(you)很多(duo)管(guan)理文献的作(zuo)者(zhe)劝告总(zong)经理(li)同时减少管(guan)理跨度(du)的宽度(du)和缩短组(zu)织层次(ci)的深度。例如，美国的厄威克曾经提出限制管理跨(kua)度的(de)原(yuan)则:没有(you)一(yi)个监(jian)督(du)员能够(gou)直(zhi)接管理(li)超过(guo)五(wu)个或者至多六个工(gong)作相互连锁的下属的工作。这一(yi)原则也许是后来许多管理学家所(suo)推崇(chong)的。