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具(ju)体来说，和(he)下属打成一片还应该做到：(1)要(yao)关(guan)心属下，尽力使(shi)他们的(de)愿望得(de)以实(shi)现(xian)。人在多数情况下都是很自私的(de)，你(ni)只有"投(tou)之(zhi)以桃"，他们才能"报(bao)之以李"。每个人都(dou)有一定欲望，只有在这(zhe)种欲望不断满足的过程中(zhong)，才能激发他的热情(qing)。所以，作为上司，应该(gai)充分(fen)了解属(shu)下的需求，投其所好，最大限(xian)度地(di)满(man)足他们的(de)愿望，只(zhi)有这(zhe)样，才能让他们觉得你一(yi)直在关心着(zhe)他们(men)，如果不好(hao)好干，将(jiang)坐有愧于你。这(zhe)时，你的目的也就达到了，不仅调(diao)动(dong)了员(yuan)工(gong)的(de)积(ji)极『性』，而且树立了自己的形象，使自己成为一个人见(jian)人敬的好(hao)领导。(2)不能(neng)只顾自己的利益和(he)名(ming)望，应该点滴归公。不少中级领(ling)导在工(gong)作过(guo)程中，不善于(yu)处理这(zhe)种奖(jiang)罚关系，他(ta)们往(wang)往在上级批评时，把(ba)责(ze)任推(tui)得一干二(er)净，当上级表扬时，又(you)将所有的功劳全部(bu)揽在自己一个人身上。他(ta)们(men)认为，只要(yao)在上级面前充(chong)分表现自(zi)己，就能(neng)获(huo)得升(sheng)迁(qian)的机(ji)会(hui)。殊不知，下属才是他能(neng)否(fou)升(sheng)迁的决定(ding)者。任(ren)何(he)高一级(ji)领导都(dou)不会以一个人的片(pian)面之(zhi)词(ci)作为依据的(de)，他评判一个人的标(biao)准是看他在群(qun)众(zhong)中的影(ying)响，看他在群众中的口碑(bei)。因(yin)此(ci)，一个好的领导者，应该(gai)是(shi)在获得(de)成(cheng)功时，要和下属分(fen)享利益，颂扬他(ta)们(men)的贡(gong)献(xian)，调动他们的情绪(xu)。因为机(ji)构带来的声(sheng)誉越响亮(liang)，他(ta)就越受尊重(chong)，这样的领导，下(xia)属才愿意去主动接近他(ta)，才能够众望所(suo)归(gui)。(3)虚心听取反面意见，多与下属(shu)直(zhi)面(mian)交流，勇(yong)于承(cheng)认错误。"金无足赤、人无完人"，任何人都可能(neng)会犯错误，而有(you)时，自己的错(cuo)误(wu)自己并不能清楚地认识到(dao)，这就要求领导者走到下属(shu)中去，广开言路。你只(zhi)要(yao)诚心诚意(yi)，那么下属一定(ding)会给你发自内心的(de)反(fan)馈，对于反面(mian)意见，不要感情(qing)用(yong)中，要认真记(ji)下来，仔细(xi)分析，因为(wei)批评(ping)是促使人进步的(de)催化剂。(4)不要滥用权力(li)，趾高(gao)气扬，一个(ge)好的领导者(zhe)，把(ba)自己定位在与下(xia)属平等的位置上，必须身先士卒，不是(shi)手执长鞭(bian)在(zai)后面驱(qu)赶。有道是(shi)："领袖(xiu)是没有属下的(de)，他(ta)只有同伴。"这话值得(de)玩味，他(ta)不会(hui)运用自己(ji)的权力，独断专行(hang)，压制一切，包揽一切，而(er)是鼓励其它人(ren)共(gong)同(tong)出主意(yi)，然后公开研讨，最后才(cai)做出抉(jue)择，把多(duo)数(shu)人(ren)赞同的意见，付诸实(shi)施(shi)。这样(yang)，才不致于使(shi)自己脱离群众(zhong)。(5)以诚待人。人与人之间的沟通和(he)交流贵在真(zhen)诚，有道是(shi)"一报还一(yi)报(bao)"，你给别人什么，那(na)么别人也(ye)就(jiu)分(fen)给(gei)你什么。我(wo)想(xiang)，没(mei)有(you)一个人(ren)希望与自(zi)己(ji)交谈(tan)的对象是(shi)个(ge)虚情假(jia)意的(de)人(ren)。因(yin)此，要想让别人坦开心(xin)扉(fei)说心里(li)话，真诚的对你，那你就必须(xu)以(yi)坦(tan)城的态度(du)来对别(bie)人(ren)。尤(you)其是(shi)在上下(xia)级的关系中(zhong)，大家(jia)朝夕(xi)相(xiang)处，"路遥知(zhi)马力，日久(jiu)见(jian)人(ren)心"，你(ni)是一(yi)个(ge)什么样的人(ren)，时间(jian)长了(le)，下属(shu)自然会知(zhi)道的，因此，作为(wei)上(shang)司，应(ying)该(gai)一开始就真实地(di)把自己展现给下(xia)属(shu)，那样，才能得到下(xia)属(shu)的(de)信任与尊重(chong)，下属(shu)也才(cai)有(you)可(ke)能对(dui)你"言听计从"，把你当作他们的一员。