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在办(ban)公室(shi)中，偏见是很容易滋(zi)生的，一(yi)般偏见的产生有以下几个原因：第一(yi)，欲求不满的因(yin)素。比如：同事(shi)李某对副总经理的职(zhi)位向往已久(jiu)，而且凭(ping)他的能力(li)和才识，很有(you)可能被(bei)提(ti)拔；可是另一方面，他又有些压力，因为(wei)你的(de)表现与(yu)他旗鼓(gu)相(xiang)当(dang)，他(ta)要想(xiang)平稳地(di)走向副(fu)总经理的(de)宝座，就要首(shou)先(xian)超(chao)过你。于是他对你很(hen)可能就(jiu)会产生敌意(yi)，在这(zhe)种心态的影响下，偏见很容易成为他(ta)看问(wen)题(ti)的(de)一种态度。你的举手投足，你对(dui)同事的一个(ge)平常(chang)的微笑，你对上司的一(yi)声问候，都会引起他的联想(xiang)，认(ren)为你在(zai)为副(fu)总经理(li)的职位拉(la)选票，在讨好上司。事(shi)实(shi)上，你(ni)跟平常的做法(fa)并无两样(yang)，这就是偏见(jian)导致的后果。于是，同(tong)事李某(mou)肯定会(hui)故意躲着(zhe)你(ni)，避免跟你正(zheng)面(mian)接触(chu)，更有(you)甚者(zhe)，还会在背后造谣(yao)生事，说(shuo)你"拍马(ma)屁"，想想看，这种话(hua)传出去，对你极为不(bu)利，同(tong)事(shi)之间的(de)关系(xi)肯(ken)定会受到(dao)影(ying)响，大家都会尽量(liang)与你(ni)保(bao)持(chi)距离，如果(guo)所有(you)人都听信李某(mou)的片面之词，那将会由一个人(ren)的偏见(jian)而导(dao)致(zhi)整个(ge)办公室对(dui)你的偏(pian)见，若不澄清事实(shi)，消(xiao)除这种偏见，恐怕你在办公室的地位就不保(bao)了。还想得(de)到同(tong)事的(de)赞美，简(jian)直是异想天开。美国(guo)学者在分析美国某些人对中(zhong)国人的(de)偏(pian)见时，曾客观地(di)说：在(zai)19世纪中叶，美国人对那(na)些参加横贯大陆的(de)铁路建设的中国移(yi)民，很少有偏见(jian)。因为那时的职业很多，美(mei)国人找工作根(gen)本不(bu)费(fei)劲(jin)儿，并(bing)且那(na)时候中(zhong)国人(ren)所(suo)做的(de)工作，大多是(shi)既艰苦(ku)，报(bao)酬又少的工作。然而，当铁(tie)路修完后，职业变少(shao)了，又加上(shang)国内战争也(ye)结(jie)束了，大(da)批士兵流(liu)入(ru)拥挤的职(zhi)业(ye)市(shi)场(chang)，于是，偏见(jian)也(ye)戏(xi)剧化(hua)地随之(zhi)而(er)起，中国人好象(xiang)一(yi)夜之间变(bian)成(cheng)了(le)"教唆犯"、"诡计多端"和"愚味无知"。