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美国管理协会前任会长罗仑斯(si)・阿普(pu)里曾经为"管(guan)理"下过这(zhe)样一(yi)个(ge)言简意赅的定义："管理是通过他(ta)人将事(shi)情(qing)办妥(tuo)。"这句话里(li)隐含的意思是指，作为管理者(zhe)，你大可不必事(shi)事都要『插』手(shou)，许多(duo)下属(shu)能够办好的事(shi)情应(ying)该交由下属(shu)去(qu)办。如(ru)果不论大事小(xiao)事都(dou)要(yao)『插』上一脚，不但会浪(lang)费大(da)量时(shi)间(jian)，妨碍对更(geng)重要的事情的决策，而(er)且还会剥夺(duo)下属发挥(hui)才能的(de)机会(hui)，引起(qi)下(xia)属的不(bu)满。但是，很多领(ling)导(dao)者曲解了那句话(hua)的意(yi)思，把(ba)它当作自己运用权力的(de)一个(ge)理(li)论依据，认为我是领(ling)导(dao)，我就有权力指挥(hui)你去干(gan)这干部。因此(ci)就走向了独断专行的极(ji)端(duan)。这在(zai)领导(dao)中是(shi)忌诲的。