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在(zai)企业(ye)形象规划(hua)中(zhong)，要制定(ding)企业(ye)形(xing)象发展目标与(yu)具体实施步骤，编(bian)制(zhi)规划前应找出(chu)企业实际(ji)形象与(yu)期望之间的(de)差距(ju)，同时(shi)应注意规划的可(ke)建设性(xing)与可操作(zuo)性。此外，还应尽可能增加(jia)必要(yao)的投入，不能因为对(dui)企业形象的(de)投(tou)资(zi)与对建筑物、设施(shi)设备、名人字画(hua)、古玩(wan)等固定资(zi)产的(de)投资(zi)不同(tong)，便犹豫不决。如果一开始就不敢(gan)投(tou)资，往(wang)后的工(gong)作(zuo)自(zi)然就无法进行。如果为了节省经费而(er)删除某