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从另(ling)一个角度上(shang)说，员(yuan)工的热(re)情可以协(xie)调人际关系。比如(ru)，在(zai)一个办公室里有(you)一个热(re)情(qing)的人，他整(zheng)天总是乐呵呵(he)的，对(dui)同事(shi)有困难就(jiu)帮(bang)助，每天(tian)主动打水扫(sao)地，除了做好自己(ji)的本职工作外，还总是帮(bang)那些加班的(de)同事做(zuo)些工作。对领导(dao)也十分热情，不存在什么抵(di)抗心(xin)理，积极(ji)配(pei)合(he)上司完成任务。在他(ta)的影响下，这个办公(gong)室(shi)的同事之间(jian)和睦(mu)相处，坦诚相待。以(yi)前(qian)所有(you)的(de)不(bu)快都(dou)烟消云散，大(da)家(jia)都(dou)用一颗宽恕(shu)的(de)心来(lai)包容(rong)一(yi)切，不再斤斤计(ji)较(jiao)。与(yu)上司(si)的关系也趋于正常，形成了以领导为核心的统一体(ti)，"有(you)福同享，同(tong)难同当"，增强了这个(ge)小团体的凝(ning)聚力和向心力。并且(qie)赢得了(le)"先进(jin)文(wen)明单位"的(de)称号，所有这些，都是(shi)那个热情之人的(de)功劳，不管是上司和同(tong)事都对(dui)他赞不绝口，可见，热情(qing)的魅(mei)力有多大。尤其(qi)是对上司来(lai)说(shuo)，"热情"解(jie)决了一直存(cun)在(zai)的人(ren)际(ji)关系(xi)不合谐的顽症，让(rang)自(zi)己省了很(hen)多时间和精力去处(chu)理更重要的(de)事情。每个上司都(dou)巴(ba)不得多几个这样的(de)人(ren)，哪里还会批评(ping)指责(ze)呢?