心理学研究表明:要取得(de)绩效必(bi)须靠(kao)内部努(nu)力和(he)外部(bu)激励,可是在相同的努力和激(ji)励的前提(ti)下,人们取得(de)的绩效不尽(jin)相(xiang)同(tong)。工作能力强固然容易(yi)出成(cheng)绩,但光有能力而缺乏动机(ji)、缺乏(fa)十活的热情,也(ye)将会一事无成。我们在日常(chang)生活中也常见到,一(yi)些能力一(yi)般的(de)人却比能(neng)力强(qiang)的人更(geng)容易出成果。这主要就是由于(yu)动机(ji)激发程度的不(bu)同。罗斯福并不(bu)认(ren)为自己有什么天赋(fu)和(he)非凡才干,只(zhi)是认(ren)为自己善于自我激励,把平(ping)凡的才能(neng)"在尽可能的(de)限(xian)度(du)内发(fa)挥到异乎(hu)寻常的高度(du)"。我们甚至(zhi)可(ke)以看到,一(yi)些能力差(cha)的人可以(yi)通(tong)过强烈的进取心(xin)、过人(ren)的动机(ji)内(nei)驱(qu)力(li)去取得与(yu)其(qi)自身(shen)能力(li)不(bu)相(xiang)称的特殊成(cheng)绩。
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