有热情才能有积极『性』,没有热情只能产(chan)生(sheng)惰『性』:惰(duo)『性(xing)』会使你落伍(wu)。业(ye)绩(ji)不佳难免(mian)要被"炒(chao)鱿鱼"。这(zhe)也(ye)是工(gong)作中的一(yi)条规律,优胜劣汰嘛(ma)。由此看(kan)来,你能不能与(yu)别(bie)人(ren)竞争(zheng),关键(jian)是(shi)靠你的(de)心理素质和内心(xin)动力,也就(jiu)是靠(kao)坚持不(bu)懈的(de)工作热情(qing)。要想在竞争中获胜,你(ni)就(jiu)必须保持一股工(gong)作的热情。所以(yi),这里(li)提出了热情(qing)加油(you)站的概念。所谓热情加(jia)油站,就是在心(xin)理中枢系(xi)统(tong)经(jing)常不断地(di)激发兴奋神经(jing),把心理因素转化为工作热情。当然(ran),不(bu)是让你榨干热情,而是疏通情感(gan)渠道去补(bu)充热(re)情,从而(er)起到加(jia)油站的作用。像(xiang)没有汽车加(jia)油站,汽车(che)就不能跑(pao)长途一(yi)样(yang),热情(qing)不(bu)加油(you),工作也就不会长(zhang)久(jiu)。只有当(dang)热情发(fa)自内(nei)心,又表现成为一种强大的(de)精神力(li)量(liang)时(shi),才(cai)能征服自身(shen)与环境,创造出日新月(yue)异的工作业绩,才(cai)能(neng)在激烈(lie)的(de)竞争中(zhong)立于不(bu)败(bai)之地。从(cong)这个意(yi)义(yi)上说,热情是一种动力(li),它(ta)能(neng)使你随(sui)时都(dou)处(chu)于亢奋状态(tai),全身充(chong)满(man)活力,工作起(qi)来精神抖擞,效率特别(bie)高。如果公司的员工每天都能以这(zhe)样的精神(shen)状(zhuang)态(tai)来工(gong)作,那还愁(chou)公司没有发展吗?经理对员工肯(ken)定会大(da)加赞扬的。
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