剧情简介

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每个人的(de)内心都有自己渴望的(de)评价,希(xi)望(wang)别人(ren)能了解,并给(gei)予赞(zan)美(mei)。身为领导者,应适(shi)时(shi)地给予(yu)鼓励慰勉,褒扬下属(shu)的某些(xie)能力(li),引(yin)导他(ta)们(men)顺水行舟,更加卖(mai)力地工作。当下属由(you)于(yu)非能(neng)力(li)因(yin)素借口(kou)公务繁(fan)忙(mang)拒绝接受某(mou)项(xiang)工作任务之时(shi),领导(dao)为了调动(dong)他的积(ji)极性和热(re)情从事该(gai)项工(gong)作,可(ke)以这样说:当然(ran)我知道你很(hen)忙(mang),抽不开身,但这种事情非你去解决才行(hang),我对其他人(ren)没(mei)有把握,思前想后,觉得(de)你才是最佳人选。这(zhe)样(yang)一(yi)来就使对(dui)方无(wu)法拒(ju)绝,巧妙地使对方的不(bu)变成是。这一劝说技巧(qiao)主要在于对对方某些(xie)固(gu)有的(de)优(you)点(dian)给予适度的褒(bao)奖(jiang),以(yi)使(shi)对方得到心理上的满足,减轻挫(cuo)败时的(de)心(xin)理困扰,使其在较为愉快的情绪(xu)中接受你的劝说。

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