冲突的解决方法可分两种:具建设性的与有毁灭(mie)性的。公司(si)依彼(bi)此的合(he)伙关系为(wei)合作或竞争(zheng)来决(jue)定其方向。虽然,在联(lian)盟内(nei)的所有合伙人(ren),从(cong)定义上(shang)来看都(dou)是(shi)合作性质,但(dan)是交易中的(de)某些部分很可(ke)能(neng)是有竞争(zheng)性的。如(ru)何让彼此合作及具建设性(xing)的冲突解决方(fang)案广为(wei)通(tong)行于(yu)联(lian)盟内,是一(yi)项(xiang)重要(yao)的联盟(meng)管理问(wen)题。公开相关资(zi)讯且做坦(tan)诚的(de)沟通(tong),可产(chan)生具建(jian)设性的冲(chong)突(tu)解决(jue)方(fang)式。莫尔与史(shi)毕
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