分析(xi):老员工(gong)经过一段时间培(pei)训,学(xue)习、实(shi)践之(zhi)后会形成(cheng)自已的制(zhi)式思维,工作(zuo)内(nei)容(rong)和环境的(de)固定更强化这种(zhong)轨(gui)道效应,虽(sui)然经验丰(feng)富,但却没了新(xin)的(de)想法,变的斗(dou)志(zhi)衷退,老气(qi)横秋。而新人上岗(gang),带着(zhe)自(zi)已固有的其它领(ling)域的知识(shi)和体验,面对(dui)一个崭新(xin)的工作内容(rong)和环境,加上新官上任的(de)高昂热情,自然可以(yi)擦出(chu)许多(duo)火花(hua)来。
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