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不管怎(zen)样(yang)，员(yuan)工的离职仍然是不(bu)可辟免，正所谓流(liu)水不腐，新(xin)老员(yuan)工的交替(ti)给(gei)予企业(ye)注入(ru)新鲜(xian)血液，鲇鱼效应可以(yi)催生更(geng)多(duo)的人(ren)力资源，正(zheng)常的(de)离职(zhi)率对企业是一件(jian)好事，企业也自当体(ti)现大将(jiang)之风，善待离(li)职的员工(gong)，让他们(men)带着对企业的(de)感激和依恋离去――因为这些(xie)人大多会留(liu)在原(yuan)来的(de)行业工(gong)作(zuo)，多几个朋友(you)和(he)多几个(ge)对手(shou)，结果自然不同。