人(ren)的『性(xing)』格和能力是有(you)差别(bie)的,这些差别(bie)是长期养成的。不能说哪一种类型就(jiu)一定好,哪一种就(jiu)一定坏。正是这些(xie)不(bu)同,所能(neng)从事的工作(zuo)『性(xing)』质就不(bu)一样(yang)。要想有所作(zuo)为(wei),首(shou)先得明白(bai)自(zi)己的『性(xing)』格(ge)和能力(li),然(ran)后选(xuan)定一个适合于你自(zi)己(ji)类型的(de)工作(zuo)目标。在与(yu)人合作(zuo)时(shi),也(ye)应注意分析别人的『性』格特点,尽(jin)可能使(shi)每个(ge)人(ren)都能找到(dao)适合于(yu)自己的工作。也就是他(ta)能弥补(bu)你(ni)的短(duan)处,你能补(bu)救他的不足。
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