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当然啦，热情也(ye)不能过(guo)度(du)，要适可而止(zhi)。如果对同事过(guo)份(fen)热(re)情，以至于去(qu)干预(yu)人家的私(si)事，或(huo)者超越自己的职责(ze)范围去"抢"别人的饭碗(wan)，那(na)只(zhi)会(hui)引起同事的厌恶和反感，让人(ren)觉得(de)你太张(zhang)扬(yang)了，会产生自(zi)高(gao)自大，目中无人的误解。对(dui)上司也不(bu)能过于热情(qing)，否(fou)则会(hui)有拍马屁之嫌，让上司觉(jiao)得你年纪(ji)轻(qing)轻不扎实(shi)苦干，却搞"终南捷(jie)径"这一套，试想想，他(ta)还会对你(ni)有好(hao)感吗?如果与上司(si)走得过于(yu)亲密，还会让自己从同事(shi)中(zhong)隔离(li)出来，大家都(dou)认(ren)为你别有用(yong)心(xin)，从而对你(ni)产生排斥心理。这样的效果恐怕不是你(ni)想得到的吧?你(ni)在这样的环境下工作(zuo)会舒(shu)服吗?本来关(guan)系(xi)融洽的(de)工(gong)作环境被搅得(de)猜疑心四起，人们哪(na)还会集中(zhong)精力(li)去(qu)工(gong)作?办公(gong)室(shi)变成(cheng)这个样子，上司(si)肯(ken)定会不满的，你还想(xiang)得到(dao)上(shang)司的(de)赏(shang)识，那不是痴心妄想(xiang)吗?所以(yi)说，热情的"度(du)"一(yi)定(ding)要(yao)把(ba)握好(hao)。