4、 好(hao)象(xiang)说(shuo)教不是万能的(de),所以设(she)置法(fa)律和(he)监狱一(yi)样(yang),对下属培训和辅导(dao)也不是万能的 ,再好的培训(xun)也是讲给有心人听的,所(suo)以(yi)必要的(de)压(ya)力是管(guan)理(li)必(bi)备内(nei)容(rong),给下属(shu)一个方向(xiang),一些适当的指导,然后(hou)加适当的压力,规定量(liang)化的(de)任务和惩罚(fa)标(biao)准,往(wang)往会(hui)催生更多的人(ren)力(li)资源(yuan),对确实不(bu)能(neng)胜任的人毫不犹(you)豫(yu)的调整(换岗位、降职(zhi)、乃至劝辞)因果循环下次培训效果(guo)会更好。
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