《亚洲成年人播放》

【亚洲成年人播放】

离(li)职率的降低，不仅仅是靠(kao)薪水，大多(duo)数(shu)国际知名(ming)的企(qi)业，员(yuan)工待遇并不比一些地(di)方企(qi)业高，管理却更(geng)严，工作压力更重，但似乎员工(gong)们总能忍受这种(zhong)种遗(yi)憾和(he)公司和睦相(xiang)处，为什(shi)么？先进的培(pei)训，科学的(de)管理(li)制度，强大的品(pin)牌力(li)和企(qi)业文化的支持，都是使员(yuan)工留下的诱因，虽然这种企(qi)业的员(yuan)工大(da)多(duo)在(zai)抱着一种学习(xi)的(de)态度去工作，期望早点毕业(ye)凭(ping)借在这里(li)积累的(de)实力去另觅(mi)佳机，但至少从客(ke)观上讲，企(qi)业用软指标留(liu)住了优秀(xiu)的员(yuan)工(gong)队伍，节省(sheng)了(le)人(ren)力成本，不(bu)失为成功之举(ju)。