当然,期望值低并不等于(yu)没有信心。既要(yao)期望值低一点,又要有必胜的自(zi)信心,自信心与期望值并不是矛盾的。向高成(cheng)果努力(li),做低效(xiao)益准备(bei),这可以(yi)看作(zuo)一(yi)种(zhong)做事原则(ze)。我(wo)们都(dou)知(zhi)道,期望值越(yue)高(gao),当事与愿违的时(shi)候,失落(luo)感越强(qiang);期望值(zhi)越小(xiao),当实(shi)际成(cheng)果好于(yu)期望值(zhi)的时候,就越容(rong)易(yi)得(de)到满足(zu),这在求职(zhi)过程中也(ye)是(shi)一(yi)样的,你(ni)的要求越高,你的压力也就(jiu)越(yue)大,完成重大任务的成功(gong)率就(jiu)越低(di);相反(fan),如果(guo)你一开始就从小事做(zuo)起(qi),凭你的能力,你完全可(ke)以轻(qing)松地就能做(zuo)好,那你就很容易成(cheng)功,你的上司(si)对你的(de)卓越(yue)才能肯定会(hui)大加赞赏(shang),升(sheng)职加薪(xin)的(de)机(ji)会也就来了(le)。
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