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不管怎样，员工的(de)离职仍然是(shi)不可辟(pi)免，正所(suo)谓(wei)流水不腐(fu)，新(xin)老(lao)员工的(de)交替给予企业注(zhu)入新鲜血液，鲇鱼效应可以(yi)催生更多的(de)人力资源，正常(chang)的离职率对企(qi)业是一(yi)件好事(shi)，企业也自当(dang)体现大将之风(feng)，善待离(li)职的员工(gong)，让他(ta)们带着(zhe)对(dui)企业的(de)感激和(he)依(yi)恋(lian)离去――因为(wei)这(zhe)些(xie)人大多会(hui)留在原来的行业工(gong)作，多几个朋友和多几(ji)个(ge)对手，结果自然(ran)不(bu)同。