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从另一个角度上说，员工的热情可(ke)以协(xie)调人际关(guan)系。比如，在(zai)一个(ge)办公室里有(you)一个热情的(de)人，他整天总是乐呵(he)呵的，对同事有(you)困难就帮助(zhu)，每天主动(dong)打(da)水扫(sao)地(di)，除(chu)了(le)做好(hao)自己(ji)的本职工作外，还(hai)总是(shi)帮(bang)那些加班的同事做(zuo)些工作。对领导也十分热情，不存在什(shi)么(me)抵抗心理，积极(ji)配(pei)合上司完成(cheng)任务。在(zai)他的影响(xiang)下，这个(ge)办公室的同事(shi)之间和睦相(xiang)处，坦诚相待(dai)。以前所有的(de)不快都烟(yan)消云散，大家都(dou)用一(yi)颗宽(kuan)恕(shu)的(de)心来包(bao)容一切，不再斤斤计较(jiao)。与上司的关(guan)系(xi)也趋(qu)于正常(chang)，形成了以领导(dao)为核(he)心的统一体，"有福同享，同难(nan)同当(dang)"，增强了这个小团体的凝(ning)聚力和向心力(li)。并(bing)且赢(ying)得了"先进文明单位"的称号，所(suo)有这(zhe)些，都是那个热情之(zhi)人的(de)功劳，不管(guan)是(shi)上司和同(tong)事都(dou)对他赞不(bu)绝口，可见，热(re)情(qing)的魅力有多大。尤其是对上司(si)来说，"热(re)情"解决了一直存在的人际关系(xi)不合谐的顽(wan)症(zheng)，让自己(ji)省了(le)很多时间和精(jing)力(li)去处(chu)理更重要(yao)的事情。每(mei)个上司(si)都巴(ba)不(bu)得多几个这样的人(ren)，哪里(li)还会(hui)批评(ping)指(zhi)责呢?