人的『性』格(ge)和能力是(shi)有差别(bie)的,这些(xie)差别是长期养(yang)成的。不能(neng)说(shuo)哪一种(zhong)类(lei)型就(jiu)一定好,哪一种就一定坏。正是(shi)这(zhe)些(xie)不同,所能从事的工作(zuo)『性(xing)』质(zhi)就不一样。要想有所作(zuo)为,首先得(de)明白(bai)自己(ji)的(de)『性(xing)』格和能力,然后(hou)选定一个适(shi)合(he)于你自己类型(xing)的工作目标。在与人(ren)合作时,也应注(zhu)意分(fen)析别人的『性(xing)』格特点,尽可能使每个人(ren)都能(neng)找到适合(he)于自己的工作。也(ye)就(jiu)是(shi)他(ta)能(neng)弥补你的短处,你(ni)能补救他(ta)的不(bu)足(zu)。
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