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4、 好象说教不是万能的，所以(yi)设置法律和(he)监(jian)狱一(yi)样，对(dui)下属培训(xun)和辅(fu)导也不是万(wan)能的 ，再(zai)好(hao)的培训也是讲给有心(xin)人听的，所以(yi)必要的(de)压力是(shi)管理必备(bei)内容，给下(xia)属一个方向，一些适当的指导(dao)，然后加适当(dang)的压力，规定量化的任务和(he)惩罚(fa)标准(zhun)，往(wang)往会(hui)催生(sheng)更多(duo)的人力(li)资源，对确(que)实(shi)不(bu)能胜任的人毫不(bu)犹豫的(de)调整(zheng)（换岗(gang)位、降(jiang)职、乃至(zhi)劝辞）因果循环下次培训效果会更好(hao)。