《91精品》

【91精品】

另外，企(qi)业的薪资制(zhi)度不合理，也是(shi)造成员(yuan)工(gong)离职的(de)一个原(yuan)因(yin)，并不(bu)是(shi)一定要全员加(jia)薪(xin)才(cai)有诱感力，细分员工(gong)的晋(jin)升坎级，用初(chu)级员工(gong)、高级(ji)员工、三、二、一级主管，副经理(li)……，细分的晋(jin)升(sheng)架构，可以使很多(duo)看不到(dao)晋(jin)升(sheng)机(ji)会的员工留(liu)下，因(yin)为他(ta)们不需要等到管理位置有空(kong)缺才得的升(sheng)职，这也是一种攻(gong)心为(wei)上的用人技巧(qiao)。