恃才傲上者一个普遍的心理(li)特征就是:看不起领(ling)导的能力,认为(wei)自(zi)己处(chu)处都(dou)比他强,对其集合百(bai)般挑剔,不(bu)愿用(yong)心(xin)去(qu)落实,敷衍了事。还到(dao)处夸下海口(kou):"如果我是(shi)x长,我就……。"这种(zhong)人存在感动组织中,势必(bi)涣散(san)人心(xin),瓦解斗志,成为领导的(de)眼中钉、肉中刺。加上这样(yang)的下属聪明过度,看事清(qing)楚(chu)又(you)爱卖弄, 肯定(ding)不(bu)愿亲(qin)近他,更不(bu)愿把(ba)重要任(ren)务交(jiao)给他去完成(cheng)。试(shi)想(xiang)想,这样的人以后(hou)的日子会好过吗?他既然(ran)对上司(si)都那样大夸海口,对同(tong)事(shi)就更(geng)不放在眼里了(le),他在同(tong)事(shi)中(zhong)肯定(ding)孤掌难鸣,没有(you)人(ren)愿意和他交往的(de),所以(yi)说,做人还是不(bu)要太张扬的好(hao),以稳求(qiu)进(jin)才是升职加薪的(de)法宝。
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